北京市朝陽區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定補(bǔ)貼可以開始申報(bào)啦！

北京市朝陽區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則

　　第一條為進(jìn)一步推動(dòng)朝陽區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)人力資源服務(wù)新技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，根據(jù)《北京市朝陽區(qū)人民政府關(guān)于朝陽區(qū)促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展的意見》(朝政發(fā)〔2021〕2號(hào))的規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條本細(xì)則中所指經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)”)是指在朝陽區(qū)依法注冊(cè)納稅、已完成人力資源服務(wù)許可、備案和勞務(wù)派遣許可的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及勞務(wù)派遣企業(yè)。

　　第三條對(duì)在機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定中被評(píng)為C級(jí)及以上(等級(jí)認(rèn)定依照機(jī)構(gòu)參加分類分級(jí)評(píng)審的所有業(yè)態(tài)中的最高評(píng)級(jí))的經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)給予高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定補(bǔ)貼，被認(rèn)定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”的一次性給予20萬元，被認(rèn)定為“中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)”的一次性給予10萬元。

　　高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的補(bǔ)貼不可重復(fù)累加，最多享受一次，按最高標(biāo)準(zhǔn)給予。

　　第四條補(bǔ)貼遵循自愿申報(bào)的原則，申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料包括：

　　1.《朝陽區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定補(bǔ)貼申報(bào)表》(附件);

　　2.申請(qǐng)機(jī)構(gòu)上一年度完稅證明(復(fù)印件加蓋公章);

　　3.高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定材料(原件掃描件);

　　4.其他要求提供的材料。

　　第五條區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審批補(bǔ)貼、資金撥付、實(shí)施監(jiān)督檢查;區(qū)人力資源公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)機(jī)構(gòu)開展補(bǔ)貼申報(bào)、補(bǔ)貼材料的初審和日常管理工作。補(bǔ)貼申報(bào)采取線上申辦的方式，程序如下:

　　(一)申請(qǐng)：申請(qǐng)機(jī)構(gòu)登錄北京市朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理系統(tǒng)(cyrlzygl.bjchy.gov.cn)提交申請(qǐng)材料，逾期未提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)初審：初審部門依據(jù)文件規(guī)定對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的申報(bào)材料進(jìn)行初審，對(duì)符合文件規(guī)定且完整、規(guī)范的材料提出初審意見;對(duì)不符合申報(bào)條件的材料退回至申請(qǐng)機(jī)構(gòu)，并一次性告知其原因。

　　(三)審核：審核部門對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)材料和相關(guān)情況進(jìn)行審核。

　　(四)資金撥付：審核通過后進(jìn)行資金撥付。

　　第六條申請(qǐng)機(jī)構(gòu)存在以下情況的，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將不予受理。主要包括：逾期未申請(qǐng)的、機(jī)構(gòu)及法定代表人在公共信用信息平臺(tái)有不良信用記錄的、未按要求提交年度報(bào)告的。

　　第七條申請(qǐng)補(bǔ)貼的經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任，并按要求配合區(qū)人力資源和社會(huì)保障局開展核查工作。

　　區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將聘請(qǐng)第三方隨機(jī)抽查補(bǔ)貼享受的情況，經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造材料或其他手段騙取補(bǔ)貼的，一經(jīng)查實(shí)，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局取消補(bǔ)貼享受資格，追回資金，同時(shí)三年內(nèi)不得享受區(qū)人力資源和社會(huì)保障局支持人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)優(yōu)惠政策;情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以處罰;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。

　　第八條區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員違反本細(xì)則有關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、違規(guī)操作、徇私舞弊，造成資金損失的，依法追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。

　　第九條本實(shí)施細(xì)則自2022年1月1日起施行。本細(xì)則由朝陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　原文標(biāo)題：北京市朝陽區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定補(bǔ)貼可以開始申報(bào)啦!