湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)博士后科研平臺(tái)招收在職人員從事博士后研究有關(guān)事項(xiàng)的通知

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各博士后科研平臺(tái)設(shè)站單位：

為進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，充分激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新主體活力，加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)，現(xiàn)就設(shè)在企業(yè)的博士后科研工作站、省創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)設(shè)站單位”）招收在職人員從事博士后研究有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、允許高校、科研院所符合進(jìn)站條件的自科領(lǐng)域在職專業(yè)技術(shù)人員“全脫產(chǎn)”進(jìn)入企業(yè)設(shè)站單位開展博士后研究，每年1-5月進(jìn)站的，不作特殊人員進(jìn)站比例限制。

二、企業(yè)設(shè)站單位招收在職人員進(jìn)站，須提前將科研項(xiàng)目計(jì)劃書及擬進(jìn)站人員履歷材料通過電子郵箱（z86656653@163.com）報(bào)省博士后管理辦公室同意后登錄中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)辦理進(jìn)站手續(xù)。

三、企業(yè)設(shè)站單位應(yīng)為博士后配備“雙導(dǎo)師”（企業(yè)技術(shù)導(dǎo)師、高校院所學(xué)術(shù)導(dǎo)師），圍繞解決企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)難題，與聯(lián)合培養(yǎng)的博士后科研流動(dòng)站制定培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)管理與考核評(píng)估。博士后進(jìn)站5個(gè)月內(nèi)應(yīng)完成開題報(bào)告，進(jìn)行開題考核；博士后工作期滿后進(jìn)行出站考核，考核內(nèi)容包括在站期間的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、項(xiàng)目完成情況和科研成果等。考核工作由企業(yè)設(shè)站單位會(huì)同聯(lián)合培養(yǎng)單位共同組織實(shí)施，省博士后管理辦公室根據(jù)需要派員列席。

四、各博士后科研流動(dòng)站要積極與企業(yè)設(shè)站單位開展博士后聯(lián)合培養(yǎng)工作，健全協(xié)同育人機(jī)制，向聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)開放實(shí)驗(yàn)室、大型儀器設(shè)備共享平臺(tái)等。聯(lián)合培養(yǎng)博士后情況將作為博士后流動(dòng)站綜合考評(píng)主要指標(biāo)和專家推薦名額分配重要因素。

五、企業(yè)設(shè)站單位要積極用好博士后科研平臺(tái)，創(chuàng)造良好科創(chuàng)環(huán)境，做好人才引育用留工作。市州人社部門要加強(qiáng)政策宣傳、服務(wù)支持，推動(dòng)設(shè)站企業(yè)加大博士后招收培養(yǎng)力度，促進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年3月20日