浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于開展2025年度浙江省人力資源和社會保障課題申報工作的通知

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

為加強人力資源社會保障領(lǐng)域政策理論研究，強化我省人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展理論支撐，決定自即日起開展2025年度浙江省人力資源和社會保障課題申報工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，正確認(rèn)識和準(zhǔn)確把握中央和省委省政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是人力資源和社會保障工作的決策部署要求，緊密結(jié)合我省實際，聚焦人力資源和社會保障領(lǐng)域重點難點熱點問題開展應(yīng)用性對策性研究。強化系統(tǒng)觀念，突出改革思維，形成兼具理論性與實踐性、前瞻性與創(chuàng)新性的研究成果，為推動人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。

二、課題類別

本年度課題分為重點課題和一般課題，申報選題按照《2025年度浙江省人力資源和社會保障課題選題指南》進(jìn)行確定（見附件1）。重點課題給予2萬元的經(jīng)費資助，一般課題經(jīng)費自籌。所有項目要求在2025年10月31日前完成并提交結(jié)題申請，按要求通過結(jié)題評審后，由浙江省人力資源和社會保障廳頒發(fā)結(jié)題證書。

三、申報條件

課題負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)實質(zhì)性研究工作，具備相關(guān)研究儲備和條件，且由一人擔(dān)任。重點課題負(fù)責(zé)人原則上應(yīng)當(dāng)具備副高級（或相當(dāng)于副高級）以上專業(yè)職稱，一般課題負(fù)責(zé)人原則上應(yīng)當(dāng)具有中級（或相當(dāng)于中級）以上專業(yè)職稱。每位申報者只能主持申報一個項目，不得以已立項或結(jié)題的廳級以上課題相同或相近內(nèi)容申報本次課題。重點課題須嚴(yán)格按照選題指南明確的題目和主要研究內(nèi)容進(jìn)行申報，請勿自擬題目或改變研究內(nèi)容。一般課題的具體題目可由申報人根據(jù)選題指南自行擬定，但要避免研究題目和研究內(nèi)容過于寬泛、偏離主題。

四、申報程序

申報者要嚴(yán)格按本通知要求制作申報材料，做到規(guī)范、準(zhǔn)確、齊全。申報材料須推薦單位簽字蓋章，統(tǒng)一填寫匯總表，以電子稿形式發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。推薦單位要認(rèn)真審查申報材料，提高申報質(zhì)量，每個單位最多限報10項。

（一）申報者填寫《2025年度浙江省人力資源和社會保障課題申報基本信息表》（見附件2）、《2025年度浙江省人力資源和社會保障課題申報活頁》（見附件3），經(jīng)單位審查合格、同意推薦并加蓋公章，蓋章頁以PDF掃描件形式提交，其他表格均提交Word版。

（二）推薦單位填寫《2025年度浙江省人力資源和社會保障課題申報匯總表》（見附件4），提交Word版及蓋章后的PDF版。

（三）申報所需材料請直接登錄浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)“公告公示”欄目查詢并下載（網(wǎng)址：rlsbt.zj.gov.cn)。

五、申報受理

申報截止時間為2025年4月7日，以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，請各單位按“課題類別”匯總后按時報送，逾期不予受理。

課題申報受理后，我廳將組織專家根據(jù)課題計劃、前期成果、研究團(tuán)隊以及保障條件等，綜合評定后確定立項名單并發(fā)文公布。

聯(lián)系人：浙江省人力資源和社會保障科學(xué)研究院 張旭

電話：0571-87972309

郵箱：rsyjykt2025@163.com

郵編：310004

附件：1.2025年度浙江省人力資源和社會保障課題選題指南

 2.2025年度浙江省人力資源和社會保障課題申報基本信息表

 3.2025年度浙江省人力資源和社會保障課題申報活頁

4.2025年度浙江省人力資源和社會保障課題申報匯總表

                                                    浙江省人力資源和社會保障廳辦公室

                                                            2025年3月13日

附件1

2025年度浙江省人力資源和社會保障課題

選題指南

一、重點課題

（一）高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn)富民增收研究

主要研究內(nèi)容：深入分析我省“十五五”時期實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)面臨的主要問題和亟待突破的瓶頸，找準(zhǔn)通過就業(yè)促進(jìn)居民增收的突破點和著力點，提出高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn)富民增收的思路和對策建議。

（二）全球供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)對浙江就業(yè)的影響

主要研究內(nèi)容：深入分析全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈重構(gòu)的形勢和特點，認(rèn)真研判其對浙江就業(yè)產(chǎn)生的趨勢性影響，特別是對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)在就業(yè)規(guī)模、結(jié)構(gòu)及技能需求等方面的影響，提出有針對性的對策建議。

（三）我省青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況及對策研究

主要研究內(nèi)容：以16—35周歲青年為研究對象，分析近年來我省青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新形勢、新特點、新問題，重點關(guān)注高校畢業(yè)生、新興行業(yè)就業(yè)青年及創(chuàng)業(yè)青年等就業(yè)群體，深入分析青年群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，研究提出促進(jìn)我省青年高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對策建議。

（四）我省高水平科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制研究

主要研究內(nèi)容：圍繞教育科技人才一體改革以及科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合發(fā)展，聚焦科技創(chuàng)新重大平臺，深入分析科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式及存在的問題，有針對性地提出提升高水平科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量的對策建議。

（五）推動我省人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究

主要研究內(nèi)容：深入分析當(dāng)前和今后一個時期我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢，探索構(gòu)建我省人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的指標(biāo)體系，提出推動人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)化、數(shù)字化、智能化、國際化創(chuàng)新發(fā)展的路徑和對策建議。

（六）我省民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐研究

主要研究內(nèi)容：通過深入調(diào)研，摸清我省民營企業(yè)人才資源的結(jié)構(gòu)、分布、來源等情況，總結(jié)分析我省民營企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)的成效及存在的問題，立足促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，提出加強民營企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)的對策建議。

（七）“千萬工程”牽引下鄉(xiāng)村高素養(yǎng)勞動者培養(yǎng)路徑研究

主要研究內(nèi)容：立足我省以“千萬工程”牽引城鄉(xiāng)融合發(fā)展的戰(zhàn)略部署，深入調(diào)查我省鄉(xiāng)村勞動力素質(zhì)現(xiàn)狀，剖析存在問題及其成因，提出打造鄉(xiāng)村高素養(yǎng)勞動者隊伍的對策建議。

（八）我省完善勞務(wù)品牌體系建設(shè)研究

主要研究內(nèi)容：圍繞我省高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的使命任務(wù)，深入分析全省各地勞務(wù)品牌的地域特色、行業(yè)特征、技能特點和存在的問題，研究提出推進(jìn)勞務(wù)品牌體系建設(shè)的對策建議。

（九）職業(yè)技能培訓(xùn)體制機制創(chuàng)新研究

主要研究內(nèi)容：深刻把握職業(yè)技能培訓(xùn)在促進(jìn)就業(yè)、緩解“有人沒活干”和“有活沒人干”的結(jié)構(gòu)性矛盾、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中的積極作用，研究借鑒國內(nèi)外職業(yè)技能培訓(xùn)的有效模式及經(jīng)驗做法，剖析我省職業(yè)技能培訓(xùn)體制機制存在的問題，研究提出完善技能培訓(xùn)體制機制的對策建議。

（十）靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者社保權(quán)益保障機制研究

主要研究內(nèi)容：以浙江為例，深入分析靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者社保權(quán)益保障現(xiàn)狀和存在的問題，從完善制度和健全機制等維度，提出完善靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者社保權(quán)益保障機制的思路和對策建議。

（十一）養(yǎng)老金融助推多層次多支柱養(yǎng)老保險體系建設(shè)研究

主要研究內(nèi)容：深入分析目前我省養(yǎng)老金融發(fā)展進(jìn)展情況，剖析養(yǎng)老金融在推動多層次多支柱養(yǎng)老保險體系發(fā)展中存在的問題和制約因素，參考借鑒國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗，研究提出推動養(yǎng)老金融助力多層次多支柱養(yǎng)老保險體系發(fā)展的對策建議。

（十二）新就業(yè)形態(tài)勞動基準(zhǔn)問題研究

主要研究內(nèi)容：深入分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、算法技術(shù)應(yīng)用對新就業(yè)形態(tài)勞動的影響，研究新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動基準(zhǔn)現(xiàn)狀及存在的主要問題，探討規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動基準(zhǔn)內(nèi)容及相關(guān)勞動權(quán)益保障的思路和對策建議。

（十三）人工智能助力人社基本公共服務(wù)一體化研究

主要研究內(nèi)容：全面分析我省人社基本公共服務(wù)在城鄉(xiāng)、區(qū)域、群體間存在的差距，深入剖析產(chǎn)生的原因，結(jié)合人工智能的發(fā)展趨勢，研究提出人工智能助力縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、群體間人社基本公共服務(wù)差距的方法和路徑。

二、一般課題

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)

1.構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式研究

2.人工智能發(fā)展對服務(wù)業(yè)就業(yè)的影響研究

3.促進(jìn)青年入鄉(xiāng)發(fā)展對策研究

4.重點群體就業(yè)綜合幫扶改革研究

5.完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)保障機制研究

6.政企家校協(xié)同促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)研究

7.我省外貿(mào)行業(yè)就業(yè)形勢分析及對策研究

8.失業(yè)人員再就業(yè)問題及對策研究

9.深化東西部勞務(wù)協(xié)作研究

10.基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)站點建設(shè)研究

（二）社會保障

1.人口老齡化對養(yǎng)老保險基金運行影響及對策研究

2.延遲退休年齡對養(yǎng)老保險基金可持續(xù)性影響分析研究

3.事業(yè)單位實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革情況、存在問題及對策研究

4.新就業(yè)形態(tài)勞動者養(yǎng)老保險參保機制研究

5.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇動態(tài)調(diào)整機制研究?

6.擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋范圍路徑研究

7.第三支柱養(yǎng)老保險產(chǎn)品創(chuàng)新與政策支持體系研究

8.商業(yè)保險與社會保險協(xié)同發(fā)展機制研究

9.金融機構(gòu)養(yǎng)老財富管理服務(wù)與社保體系銜接機制?研究

10.建筑領(lǐng)域工傷預(yù)防機制研究

（三）人才人事

1.完善人才服務(wù)體系研究

2.立體化人才引育體系研究

3.深化人才交流制度改革研究

4.深化人力資源服務(wù)增值化改革研究

5.項目化職業(yè)技能培訓(xùn)模式研究

6.社會評價機構(gòu)職業(yè)技能等級認(rèn)定問題及對策研究

7.企業(yè)“新八級工”制度實施現(xiàn)狀、問題及對策研究

8.留學(xué)歸國人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求分析及對策研究9.深化技工院校校企合作、產(chǎn)教融合研究

10.國外科技人才引育留用經(jīng)驗借鑒與啟示研究

（四）勞動關(guān)系

1.依托產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建研究

2.勞動關(guān)系領(lǐng)域社會穩(wěn)定風(fēng)險防范機制研究

3.完善企業(yè)職工工資正常增長機制研究

4.技能人才起點薪酬制度研究

5.新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展問題及對策研究

6.優(yōu)化“開工第一課”服務(wù)體系研究

7.完善新就業(yè)形態(tài)勞動爭議多元化解機制研究

8.重點行業(yè)欠薪協(xié)同治理研究

9.新形勢下勞動關(guān)系理論探索研究

10.外國人來華工作勞動法律問題研究

附件2

                  2025年度浙江省人力資源和社會保障

                        課題申報基本信息表

備注：本表請?zhí)峤籛ord版。申請者承諾：

我對本人填寫的本表各項內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，保證沒有知識產(chǎn)權(quán)的爭議。如獲立項，我承諾以本表為有約束力的協(xié)議，按計劃認(rèn)真開展研究工作，取得預(yù)期研究成果。浙江省人力資源和社會保障廳有權(quán)使用本項目所有數(shù)據(jù)和資料。

申請者（簽章）：

年   月    日

承擔(dān)單位承諾：

本單位對申請者填寫的各項內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，保證沒有知識產(chǎn)權(quán)的爭議。如獲立項，承諾以本表為有約束力的協(xié)議，為本項目研究提供必要的支持，并做好項目研究的協(xié)調(diào)和管理工作，對本項目的完成提供信譽保證。

單位（蓋章）：

年   月   日

備注：本頁請?zhí)峤簧w章PDF版。

附件3

                          2025年度浙江省人力資源和社會保障

                                  課題申報活頁

申報活頁請隱去申報人姓名、所在單位等背景材料。

一、項目設(shè)計論證提要：請先填寫項目設(shè)計論證，再根據(jù)項目論證寫出提要。提要不得超過300字。（自制表格）

二、項目設(shè)計論證：逐項填寫，限3000字內(nèi)。（自制表格）

1.選題：本項目國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評、理論價值或?qū)嶋H應(yīng)用價值。

2.內(nèi)容：本項目研究的基本思路和主要觀點。

3.創(chuàng)新之處：如本項目研究提出的新觀點、新論據(jù)、新材料、研究的新視角等。

4.方法：本項目具體研究方法和研究方案。

5.研究基礎(chǔ)：項目負(fù)責(zé)人已有相關(guān)成果。

6.主要參考文獻(xiàn)（兩類限填20項）。

三、項目負(fù)責(zé)人已完成或正在承擔(dān)的其他項目（限報5項）

四、完成項目的條件和保證：已有科研成果的社會評價；完成本項目的研究能力和時間保證；資料設(shè)備；科研手段。

（自制表格請?zhí)峤籛ord版）

填表人：                                             聯(lián)系電話：

備注：匯總表“課題類別”請根據(jù)選題分類填寫，如：重點項目、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系。匯總后請?zhí)峤籛ord版及蓋章后的PDF版各1份。

2025年度浙江省人力資源和社會保障課題申報工作的通知.doc