廣州市增城區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《做好增城區(qū)全行業(yè)（除建設(shè)領(lǐng)域）工資支付監(jiān)控預警平臺推廣應(yīng)用工作的通知》的通知

增人社函〔2025〕197號

各相關(guān)單位、企業(yè)：

為全面貫徹黨的二十大精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局和黨中央、國務(wù)院決策部署，牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞保護職工勞動所得，堅持標本兼治、綜合治理，著力規(guī)范工資支付行為、優(yōu)化市場環(huán)境、強化監(jiān)管責任，健全預防和解決拖欠勞動者工資問題的長效機制，切實保障勞動者勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，我區(qū)建立了廣州市增城區(qū)全行業(yè)（除建設(shè)領(lǐng)域）工資支付監(jiān)控預警平臺（以下簡稱“工資支付平臺”），現(xiàn)將《關(guān)于做好增城區(qū)全行業(yè)（除建設(shè)領(lǐng)域）工資支付監(jiān)控預警平臺推廣應(yīng)用工作的通知》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

廣州市增城區(qū)人力資源和社會保障局

2025年2月24日

（聯(lián)系人：黃曉瓊，聯(lián)系電話：32853968）

關(guān)于做好增城區(qū)全行業(yè)（除建設(shè)領(lǐng)域）工資支付監(jiān)控預警平臺推廣應(yīng)用工作的通知

為全面貫徹黨的二十大精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局和黨中央、國務(wù)院決策部署，牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞保護職工勞動所得，堅持標本兼治、綜合治理，著力規(guī)范工資支付行為、優(yōu)化市場環(huán)境、強化監(jiān)管責任，健全預防和解決拖欠勞動者工資問題的長效機制，切實保障勞動者勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《廣東省工資支付條例》《廣東省源頭治理欠薪問題實施辦法》《廣州市增城區(qū)貫徹落實〈廣州市人力資源和社會保障局廣州市增城區(qū)人民政府關(guān)于人力資源和社會保障事業(yè)全域改革試點戰(zhàn)略合作協(xié)議〉實施方案》的規(guī)定，建立廣州市增城區(qū)全行業(yè)（除建設(shè)領(lǐng)域）工資支付監(jiān)控預警平臺（以下簡稱“工資支付平臺”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、切實提高對工資支付平臺推廣應(yīng)用的認識

工資支付平臺可有效掌控我區(qū)全行業(yè)（除建設(shè)領(lǐng)域）工資支付整體情況，及時發(fā)現(xiàn)、化解欠薪隱患，遏制因欠薪引發(fā)的群體性事件，提高行政執(zhí)法效益與服務(wù)能力，維護勞動者合法權(quán)益，促進我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工資支付平臺具備建立全行業(yè)用工實名制，建立全行業(yè)員工實名制管理長效管理機制，維護企業(yè)利益以及勞動者合法權(quán)益，建立全行業(yè)用工實名制；提高行政執(zhí)法效益與服務(wù)能力：通過申請其他部門的共享數(shù)據(jù)以及結(jié)合第三方采集數(shù)據(jù)，建立增城區(qū)全行業(yè)（除建設(shè)領(lǐng)域）工資支付預警標準規(guī)范，提升人力資源社會保障部門工作效率，提高監(jiān)察部門的執(zhí)法效益與服務(wù)能力，另外融合多部門關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，了解企業(yè)經(jīng)營情況；健全治理欠薪監(jiān)管證據(jù)鏈條：采集企業(yè)用工人員工資發(fā)放信息，打通商業(yè)銀行系統(tǒng)，有效掌控我區(qū)全行業(yè)（除建設(shè)領(lǐng)域）工資支付整體情況，建立全行業(yè)工資支付監(jiān)管；完善欠薪事件證據(jù)收集，打通考勤服務(wù)商系統(tǒng)，健全預防和解決拖欠勞動者欠薪案件事件的證據(jù)留存機制，為治理欠薪提供證據(jù)支撐等重要意義。各單位、企業(yè)要高度重視，明確工資支付平臺全面推廣應(yīng)用的責任人、責任部門和具體工作人員，確保落實到位。

二、扎實做好工資支付平臺推廣使用工作

2025年3月起，積極引導全區(qū)全行業(yè)（除建設(shè)領(lǐng)域）企業(yè)通過工資支付平臺錄入企業(yè)工資代發(fā)戶、員工實名制信息、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等重要信息，實現(xiàn)信息化化監(jiān)管。各單位、企業(yè)要按照工作進度扎實做好平臺推廣使用工作，積極發(fā)揮平臺大數(shù)據(jù)的管理優(yōu)勢，強化用工管理，貫徹執(zhí)行實名制管理及工資分賬管理等制度。各部門、各鎮(zhèn)街要履行好行業(yè)主管責任和屬地責任，協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局指導企業(yè)使用工資支付平臺，協(xié)調(diào)、指導并解決工作中出現(xiàn)的問題，確保平臺按要求應(yīng)用，規(guī)范運行。

三、認真做好培訓工作

區(qū)人力資源和社會保障局牽頭做好全面部署平臺推廣應(yīng)用培訓工作，組織各部門、各鎮(zhèn)街及企業(yè)工作人員集中培訓，著重提高使用人員的平臺運用能力，確保職能部門及企業(yè)工作人員能熟練準確的使用平臺，通過平臺應(yīng)用到日常監(jiān)管，進一步強化勞資糾紛源頭治理。

四、強化監(jiān)督檢查

各部門、各鎮(zhèn)街協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局加大對工資支付平臺的檢查，對未嚴格落實相關(guān)要求，導致勞資糾紛的企業(yè)，由區(qū)人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定對企業(yè)、相關(guān)管理人員依法作出處理。區(qū)人力資源和社會保障局將對平臺在各行業(yè)的推進工作情況進行動態(tài)監(jiān)管、隨機抽查，并實行定期檢查，對組織領(lǐng)導不力、工作措施不落實、推進工作不到位的單位適時進行提醒、督辦。請各相關(guān)單位嚴格按照本通知要求，認真組織實施，確保增城區(qū)全行業(yè)（除建設(shè)領(lǐng)域）工資支付監(jiān)控預警平臺的推廣應(yīng)用工作取得實效。