關(guān)于發(fā)布四川省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

　　各市(州)人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門：

　　根據(jù)四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、省人民政府同意，決定發(fā)布我省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、四川省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　(一)企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6%。

　　(二)企業(yè)貨幣工資增長上線為9%。

　　(三)企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　二、合理確定職工工資增長水平

　　各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長;確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導(dǎo)向。國有企業(yè)應(yīng)規(guī)范工資管理，嚴(yán)格落實(shí)國家、地方有關(guān)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬制度各項(xiàng)規(guī)定。

　　三、積極推進(jìn)工資集體協(xié)商

　　企業(yè)工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)行政方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同(協(xié)議)，并將專項(xiàng)集體合同(協(xié)議)按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審查。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。各級協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，增強(qiáng)協(xié)商實(shí)效，提高職工參與度和總體滿意度。

　　各地要加大工資指導(dǎo)線宣傳力度，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。各地工資指導(dǎo)線發(fā)布后，請于10個(gè)工作日內(nèi)將指導(dǎo)線文本報(bào)我廳備案。

　　四川省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2024年10月11日