北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會關(guān)于印發(fā)《北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才年金實施辦法（試行）》的通知

各相關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才年金實施辦法(試行)》，印發(fā)給你們，請遵照實施。

　　北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

　　2024年7月31日

　　(此件公開發(fā)布)

　　北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才年金實施辦法(試行)

　　第一條 為推動北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)多層次養(yǎng)老保障體系和人才高地建設(shè)，依據(jù)《企業(yè)年金辦法》《關(guān)于促進本市企業(yè)年金集合計劃發(fā)展的若干措施》等政策文件規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于在亦莊新城注冊、登記，且為其職工(包含外籍職工)依法參加并繳納基本養(yǎng)老保險的用人單位。

　　第三條 鼓勵經(jīng)開區(qū)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金。對于暫不具備為全員建立企業(yè)年金的用人單位，可先行為符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心技術(shù)人員、骨干管理人員等建立企業(yè)年金。

　　第四條 加大對企業(yè)年金的扶持力度，經(jīng)中共北京市委經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會認定的亦城頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才(含原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領(lǐng)軍人才)、優(yōu)秀人才所屬用人單位，建立企業(yè)年金的可申請人才年金專項補貼。

　　第五條 人才年金專項補貼標準不超過用人單位為人才本人實際月繳納企業(yè)年金總額的60%;亦城頂尖人才、杰出人才每人每月補貼不超過1250元;亦城領(lǐng)軍人才、原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領(lǐng)軍人才每人每月補貼不超過1000元;亦城優(yōu)秀人才每人每月補貼不超過600元。

　　第六條 人才年金專項補貼每年兌現(xiàn)一次，社會事業(yè)局每年發(fā)布通知，明確申報時間及有關(guān)要求;用人單位通過北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政策兌現(xiàn)綜合服務(wù)平臺進行申報;申報金額經(jīng)審核、公示無異議后撥付給用人單位。

　　用人單位出現(xiàn)經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費，相應(yīng)人才年金專項補貼同時中止。不能繼續(xù)繳費的情況消失后，用人單位恢復繳費并進行補繳的，按照實際補繳金額和期限補發(fā)人才年金專項補貼;補發(fā)補貼與正常補貼同時申報。

　　第七條 已參加企業(yè)年金的職工，符合以下條件之一的，可提前領(lǐng)取企業(yè)年金：

　　(一)因工致殘被鑒定為傷殘一級至四級退出工作崗位的職工，可提前支取企業(yè)年金個人賬戶資金，辦理支取手續(xù)后不再繼續(xù)繳費。

　　(二)職工本人及配偶、子女住院費超過醫(yī)保報銷限額標準的部分，可提前從企業(yè)年金個人賬戶中支取。

　　第八條 本辦法未規(guī)定事宜按照國家相關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 本辦法由北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會負責解釋。

　　第十條 本辦法有效期三年，自發(fā)布之日起實施。施行期間如遇國家及北京市相關(guān)政策調(diào)整的，按國家及北京市規(guī)定執(zhí)行。