關(guān)于印發(fā)《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)促進(jìn)職業(yè)能力提升補(bǔ)貼管理辦法》的通知

各相關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)促進(jìn)職業(yè)能力提升補(bǔ)貼管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照實(shí)施。

　　北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　2024年7月30日

　　北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)促進(jìn)職業(yè)能力提升補(bǔ)貼管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為促進(jìn)亦莊新城人力資源職業(yè)能力建設(shè)工作，推動(dòng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的職業(yè)能力、創(chuàng)新能力和就業(yè)能力，為經(jīng)開(kāi)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才供給，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代首都高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合經(jīng)開(kāi)區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法中的用人單位是指在亦莊新城依法注冊(cè)、納稅并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)登記的企業(yè)、社會(huì)組織(財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障的除外)。員工是指用人單位的職工或勞務(wù)派遣人員，且在申請(qǐng)職業(yè)能力提升補(bǔ)貼時(shí)仍在用人單位工作。

　　第三條 職業(yè)能力提升補(bǔ)貼工作由社會(huì)事業(yè)局統(tǒng)籌，負(fù)責(zé)補(bǔ)貼的申請(qǐng)、受理審核等工作;財(cái)政審計(jì)局負(fù)責(zé)補(bǔ)貼的預(yù)算審批、資金撥付及監(jiān)督檢查等工作。

　　第二章 培養(yǎng)補(bǔ)貼

　　第四條 員工在用人單位工作期間,取得相應(yīng)的國(guó)家承認(rèn)的技能人員職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，可申請(qǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　員工在用人單位工作期間,初次取得國(guó)家承認(rèn)的特種作業(yè)操作證書(shū)、特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)的，可申請(qǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元/每人。

　　第五條 支持用人單位開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，向北京市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)完成備案，并簽訂特級(jí)技師、首席技師聘任協(xié)議的，特級(jí)技師按照8000元/人、首席技師按照10000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予用人單位補(bǔ)貼。

　　第六條 員工在用人單位工作期間,經(jīng)北京市職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得高級(jí)職稱的，可申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第七條 員工在用人單位工作期間,取得與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作相關(guān)的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷或?qū)W位的(應(yīng)屆畢業(yè)生除外)，可申請(qǐng)學(xué)歷學(xué)位提升補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　注：工作一線技能崗位是指直接從事生產(chǎn)、服務(wù)工作，與用人單位主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)直接相關(guān)的技術(shù)技能崗位。經(jīng)營(yíng)管理行政崗位不屬于工作一線技能崗位。

　　第三章 評(píng)價(jià)補(bǔ)貼

　　第八條 用人單位取得職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資格，并開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作的，每個(gè)工種給予10萬(wàn)元工作資助，相同工種增加認(rèn)定等級(jí)的不再補(bǔ)貼。

　　第九條 鼓勵(lì)用人單位開(kāi)發(fā)新工種，制定崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入《國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典》的每個(gè)工種給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四章 競(jìng)賽補(bǔ)貼

　　第十條 用人單位主辦企業(yè)級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，按照員工參賽人數(shù)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　同一年度同一工種最多舉辦一次競(jìng)賽，每名員工每年最多參加兩個(gè)工種的競(jìng)賽活動(dòng)。補(bǔ)貼按照“事前備案、事中督導(dǎo)、事后補(bǔ)貼”的方式予以兌現(xiàn)，按照流程向社會(huì)事業(yè)局備案。

　　第十一條 用人單位員工在北京市市級(jí)和國(guó)家級(jí)職業(yè)技能一類(lèi)競(jìng)賽決賽獲得前三名的，按照賽事級(jí)別和獲獎(jiǎng)名次給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第五章 兌現(xiàn)方式和資金使用

　　第十二條 對(duì)于以上第四條、第六條、第七條規(guī)定中，先后兩次取得了同工種同級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、同等學(xué)歷或?qū)W位、同等級(jí)別職稱，并已獲得過(guò)職業(yè)能力提升補(bǔ)貼(含原培訓(xùn)補(bǔ)貼)的，不再重復(fù)給予補(bǔ)貼。

　　對(duì)于以上第五條規(guī)定中，特級(jí)技師轉(zhuǎn)聘為首席技師，已享受特級(jí)技師補(bǔ)貼的，不可再申請(qǐng)首席技師補(bǔ)貼;未享受的，可以直接按照首席技師標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)補(bǔ)貼。

　　本辦法如與北京市、經(jīng)開(kāi)區(qū)其他政策有交叉適用，按照就高不就低原則，執(zhí)行優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。

　　第十三條 本辦法政策兌現(xiàn)按照年度進(jìn)行申請(qǐng)和撥付，相關(guān)單位通過(guò)經(jīng)開(kāi)區(qū)政策兌現(xiàn)綜合服務(wù)平臺(tái)組織申報(bào)，經(jīng)審核和公示后撥付補(bǔ)貼資金。具體工作要求以社會(huì)事業(yè)局當(dāng)年通知為準(zhǔn)。

　　第十四條 用人單位根據(jù)本辦法規(guī)定享受職業(yè)能力提升補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼資金撥付到用人單位，用人單位收到補(bǔ)貼資金后，應(yīng)按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度處理，并依據(jù)其和個(gè)人的出資或組織培訓(xùn)等情況進(jìn)行分配。

　　第十五條 鼓勵(lì)用人單位建立與職業(yè)能力提升結(jié)果相關(guān)的薪酬、福利、激勵(lì)制度。

　　第六章 附 則

　　第十六條 用人單位應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任，并按要求配合開(kāi)展核查工作。違反規(guī)定虛報(bào)、冒領(lǐng)補(bǔ)貼的，責(zé)令其退回補(bǔ)貼資金，本辦法執(zhí)行期內(nèi)不得再次申請(qǐng)，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期至2027年12月31日。

　　第十八條 本辦法由北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。