關于印發(fā)《河北省加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動實施方案（2024－2026年）》的通知

　　各市(含定州、辛集市)人力資源社會保障局、組織部、網(wǎng)信辦、發(fā)展改革局、教育局、科技局、工業(yè)和信息化主管部門、財政局、國資委、數(shù)政局，雄安新區(qū)黨群工作部：

　　為貫徹黨中央、國務院關于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的決策部署，落實省委省政府工作安排，推動《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024-2026年)》落實落地，結合我省實際，制定了《河北省加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動實施方案(2024-2026年)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹落實。

　　河北省人力資源和社會保障廳 中共河北省委組織部

　　中共河北省委網(wǎng)絡安全和信息化委員會辦公室 河北省發(fā)展和改革委員會

　　河北省教育廳 河北省科學技術廳

　　河北省工業(yè)和信息化廳 河北省財政廳

　　河北省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 河北省數(shù)據(jù)和政務服務局

　　2024年6月18日

　　(此件主動公開)

　　河北省加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動實施方案(2024-2026年)

　　為貫徹黨中央、國務院關于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的決策部署，落實省委省政府工作安排，推動《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024-2026年)》落實落地，切實發(fā)揮數(shù)字人才對數(shù)字經(jīng)濟的基礎性支撐作用，促進數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合，加快形成新質生產(chǎn)力，為加快建設經(jīng)濟強省、美麗河北，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化建設河北篇章賦能蓄力，制定本實施方案。

　　一、總體要求

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神和中央人才工作會議部署，落實省委十屆歷次全會和省委人才工作會議要求，堅持黨管人才原則，堅持創(chuàng)新引領和服務發(fā)展需要，用3年左右時間，扎實開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項行動，提升數(shù)字人才自主創(chuàng)新能力，激發(fā)數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應，著力培養(yǎng)造就一支規(guī)模壯大、素質優(yōu)良、結構優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字人才隊伍，更好支撐河北數(shù)字經(jīng)濟高質量發(fā)展。

　　二、重點工作

　　(一)實施數(shù)字技術工程師培育項目。圍繞智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路、人工智能、數(shù)據(jù)安全等數(shù)字領域新職業(yè)遴選一批數(shù)字技術工程師培育項目培訓機構，用3年左右時間實現(xiàn)各市、雄安新區(qū)培訓機構全覆蓋。指導省內培訓機構，以技術創(chuàng)新為核心，以國家職業(yè)標準為依據(jù)，以新職業(yè)培訓教程為基礎，分職業(yè)、分方向、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價。落實認定繼續(xù)教育學時、專業(yè)技術職稱、扶持激勵、培訓補貼等政策。在項目實施基礎上，構建科學規(guī)范培訓體系，開辟數(shù)字人才自主培養(yǎng)新賽道。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省國資委)

　　(二)實施數(shù)字技能提升行動。適應數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉型升級需求，大力培養(yǎng)數(shù)字技能人才。全面落實數(shù)字職業(yè)(工種)國家職業(yè)標準，積極選用國家基本職業(yè)培訓包、教材課程等，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺共享國家數(shù)字培訓資源。全面推行工學一體化技能人才培養(yǎng)模式，深化校企合作，推進產(chǎn)教融合，支持行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校(含技工院校，下同)、職業(yè)培訓機構、公共實訓基地等，加強創(chuàng)新性、實用型數(shù)字技能人才培養(yǎng)培訓。落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，依托龍頭企業(yè)、職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會、社會培訓評價組織等開展數(shù)字職業(yè)技能等級認定。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省國資委)

　　(三)實施數(shù)字人才國際交流活動。加大對數(shù)字人才傾斜力度，引進一批海外高層次數(shù)字人才，支持一批留學回國數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，組織一批海外高層次數(shù)字人才回國服務，并為留學人員回國工作、創(chuàng)業(yè)提供咨詢、推介和科技成果提供評價、開發(fā)、轉讓等服務。依托現(xiàn)有資源，加強河北省留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，用3年左右時間實現(xiàn)各市、雄安新區(qū)全覆蓋，每3年開展1次效果評估。發(fā)揮市場機制作用，吸引留學人員回國創(chuàng)業(yè)。通過河北省燕趙黃金臺聚才計劃骨干平臺，在重點支持范圍內設置數(shù)字領域項目類別，對符合條件的給予傾斜支持。推進引才引智工作，每年遴選數(shù)字領域人才參加河北省優(yōu)秀專家出國培訓交流，探索與共建“一帶一路”國家數(shù)字人才國際交流，培養(yǎng)一批具有國際視野的骨干人才。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳)

　　(四)實施數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項行動。鼓勵高校、企業(yè)創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐基地等數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)載體、創(chuàng)業(yè)學院，深度融合創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、資金、人才等資源鏈條，加大數(shù)字人才創(chuàng)業(yè)培訓力度，強化創(chuàng)業(yè)引領服務，促進數(shù)字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數(shù)字經(jīng)濟領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極培育數(shù)字經(jīng)濟細分領域專業(yè)投資機構，每年投成一批數(shù)字經(jīng)濟專精特新“小巨人”企業(yè)，重點支持數(shù)字經(jīng)濟“硬科技”和未來產(chǎn)業(yè)領域發(fā)展。對在河北省培育認定或開辦的“獨角獸”“科技領軍”“小巨人”企業(yè)，優(yōu)先幫助對接省內高校、科研院所，協(xié)同開展關鍵核心科研、技術人才培養(yǎng)，打通基礎研究、應用開發(fā)、成果轉移和產(chǎn)業(yè)化鏈條。發(fā)揮行業(yè)主管部門職能，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、高層次數(shù)字人才服務等方面為企業(yè)開展技術創(chuàng)新提供資源供給和服務保障。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省國資委)

　　(五)實施數(shù)字人力資源服務專項行動。圍繞數(shù)字河北建設，積極培育數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)社會組織，鼓勵發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟高端人才獵頭等專業(yè)化服務機構，支持行業(yè)組織和各類人力資源服務機構搭建展示、交流、合作平臺。依托省人才服務中心探索建立全省數(shù)字經(jīng)濟人才聯(lián)盟。支持石家莊、雄安新區(qū)等地建設數(shù)字人才孵化器、數(shù)字經(jīng)濟領域專業(yè)性人才市場、數(shù)字人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，培育發(fā)展一批數(shù)字化人力資源服務企業(yè)，為數(shù)字人才流動、求職、就業(yè)提供人事檔案基本公共服務。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳)

　　(六)實施數(shù)字人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動。緊貼企業(yè)發(fā)展需求開設訂單、訂制、定向培訓班，培養(yǎng)一批既懂產(chǎn)業(yè)技術又懂數(shù)字技術的復合型人才，不斷提升從業(yè)人員數(shù)字素養(yǎng)和專業(yè)水平，助力產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型和高質量發(fā)展。充分發(fā)揮專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地、數(shù)字卓越工程師實踐基地、高技能人才培訓基地、產(chǎn)教融合實訓基地、國家軟件與集成電路人才國際培訓基地作用，利用省內外優(yōu)質培訓資源，每年開展不少于3期，3年不少于10期高層次數(shù)字人才高級研修項目和學術技術交流活動，加快產(chǎn)學合作協(xié)同育人。專業(yè)技術人才知識更新工程、高技能領軍人才培育計劃等人才工程向數(shù)字領域傾斜。鼓勵重點數(shù)字產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領域的高校、科研院所、企業(yè)事業(yè)單位申報設立博士后流動站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地，依托項目引進數(shù)字領域博士后青年科技人才，在設站、項目資助方面給予傾斜。支持設站企業(yè)與高校、科研機構、博士后研究人員聯(lián)合開展科技創(chuàng)新和產(chǎn)學研合作，建立信息供給互通機制，定期推送人才招聘、項目發(fā)布、技術需求等“揭榜領題”信息，提升科技成果轉化效率和質量。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省國資委)

　　(七)舉辦數(shù)字職業(yè)技術技能競賽活動。緊密結合數(shù)字河北建設，在全省技能大賽中設置智能制造、集成電路、人工智能、數(shù)據(jù)安全等數(shù)字職業(yè)競賽項目。在河北省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中設置新一代信息技術、高端裝備等數(shù)字領域競賽項目，促進高水平數(shù)字人才與項目產(chǎn)業(yè)對接。支持各地舉辦數(shù)字職業(yè)技術技能競賽，以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建，吸引青年人才學習數(shù)字技術、提升數(shù)字技能、從事數(shù)字職業(yè)。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳、省數(shù)政局)

　　三、政策保障

　　(八)優(yōu)化數(shù)字人才培育政策。結合數(shù)字人才需求，深化數(shù)字領域新工科研究與實踐，積極引導和鼓勵有條件的高校設置數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術、人工智能等專業(yè)。支持高校將信息技術融入現(xiàn)有學科專業(yè)，實現(xiàn)對傳統(tǒng)學科的數(shù)字化改造升級，打造一批“數(shù)字+”復合交叉型專業(yè)。結合深化數(shù)字經(jīng)濟領域新工科、新醫(yī)科建設等，鼓勵省屬骨干高校建設“數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)學院”，培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展急需的跨學科、跨專業(yè)交叉融合型人才。充分發(fā)揮職業(yè)院校作用，推進職業(yè)教育專業(yè)升級和數(shù)字化改造，指導職業(yè)院校積極開設智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等與河北省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展相匹配的數(shù)字領域新專業(yè)，推進數(shù)字技術相關課程、教材教程和教學團隊建設。深化產(chǎn)學研融合，支持高校、科研院所與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)復合型數(shù)字人才。(責任單位：省教育廳、省科技廳、省人力資源社會保障廳、省國資委)

　　(九)健全數(shù)字人才評價體系。根據(jù)國家新發(fā)布數(shù)字職業(yè)，動態(tài)調整數(shù)字職稱專業(yè)設置。對參加數(shù)字技術工程師培育項目，且符合省內職稱申報評審范圍的人員，取得初級、中級專業(yè)技術等級證書的，認定其具備相應系列和層級的職稱;取得高級專業(yè)技術等級證書的，可作為申報評審高級工程師重要參考。規(guī)范數(shù)字技能人才評價，落實高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)貫通政策，推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)領域職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與專業(yè)技術職稱有效銜接。依據(jù)有關規(guī)定，適時開展數(shù)字領域卓越工程師能力評價，推動數(shù)字技術工程師國際互認。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省數(shù)政局)

　　(十)落實成果轉化獎勵政策。完善數(shù)字科技成果轉化、增加數(shù)字知識價值為導向的收入分配政策。在國家設立的研究開發(fā)機構、高等院校的職務科技成果轉化后，對科技成果主要完成人和其他科技成果轉化做出貢獻的人員給予現(xiàn)金、股份或出資比例等獎勵和報酬;以技術轉讓或許可方式轉移轉化職務發(fā)明和科技成果的，所得收益全部留歸本單位分配，可提取不低于凈收益70%獎勵給研發(fā)團隊、成果完成人或科技成果轉化主要貢獻人員。根據(jù)有關規(guī)定，事業(yè)單位高層次數(shù)字人才獲得職務科技成果轉化的現(xiàn)金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為核定單位下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省財政廳、省國資委)

　　(十一)完善數(shù)字人才收入分配機制。落實事業(yè)單位高層次數(shù)字人才到企業(yè)兼職或創(chuàng)業(yè)待遇的有關政策，兼職收入和在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)收入不受本單位績效工資總量限制，不計入本單位績效工資總量。制定數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員薪酬分配指引，引導企業(yè)建立健全符合數(shù)字人才特點的企業(yè)薪酬分配制度，鼓勵企業(yè)對關鍵技術崗位領軍數(shù)字人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制。強化薪酬信息服務，探索指導有條件的地區(qū)結合實際發(fā)布數(shù)字職業(yè)從業(yè)人員工資價位信息。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省國資委)

　　(十二)加大數(shù)字人才培育投入。鼓勵各地探索通過社會力量籌資方式建立數(shù)字人才培養(yǎng)專項基金。企業(yè)應按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，不斷加大數(shù)字人才培養(yǎng)培訓投入力度。各地應將符合本地需求的數(shù)字職業(yè)(工種)培養(yǎng)培訓納入職業(yè)技能培訓需求指導目錄、培訓機構目錄、實名制信息管理系統(tǒng)。對符合條件人員可按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼、失業(yè)保險技能提升補貼等政策。對跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的允許在常住地或就業(yè)地按規(guī)定享受相關就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。支持高校、科研院所和企業(yè)重點圍繞電子信息、軟件、大數(shù)據(jù)、人工智能等領域，整合上下游各類數(shù)字人才，加大科研技術研發(fā)投入，為新興技術的產(chǎn)業(yè)孵化、迭代升級，助推傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型，放大數(shù)字經(jīng)濟對產(chǎn)業(yè)的賦能效應，加快河北省數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)科學布局。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省發(fā)改委、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省財政廳)

　　(十三)暢通人才流通渠道。暢通企業(yè)數(shù)字人才向高校流動渠道，支持高校、科研院所等單位根據(jù)需要自主設置流動崗位，用于吸引具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)高層次數(shù)字人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才按規(guī)定兼職。流動崗位人員由事業(yè)單位自主引進，不與事業(yè)單位建立人事關系，其薪酬由雙方協(xié)商確定。流動崗位人員通過公開招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位期間的工作業(yè)績可以作為崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù)。支持和鼓勵高校、科研院所等單位按照國家有關規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，允許科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)或兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省委組織部、省教育廳、省科技廳)

　　(十四)強化數(shù)字人才激勵引導。通過組織參加國情研修、休假療養(yǎng)，開展咨詢服務、走訪慰問等方式，加強對高層次數(shù)字人才的政治引領。對在各類技術技能競賽和崗位練兵活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀選手，按規(guī)定授予相關榮譽、落實等級晉升政策。鼓勵企業(yè)建立數(shù)字經(jīng)濟人才內部選拔培養(yǎng)、人才開發(fā)投入體系，打造一批數(shù)字化轉型領軍人才。鼓勵有條件的地方結合實際在住房、落戶、就醫(yī)服務、子女入學、配偶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資、職稱評審等方面給予支持或提供便利。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省委組織部、省教育廳、省科技廳、省國資委)

　　四、強化組織保障

　　(十五)加強統(tǒng)籌協(xié)調。各地、各有關部門要高度重視，提高政治站位，確保政策到位、措施到位、成效到位。組織部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門等各方作用，形成工作合力。人力資源社會保障部門承擔政策制定、資源整合、質量監(jiān)管等職責，發(fā)揮綜合協(xié)調作用，抓好督促落實。網(wǎng)信、發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、國資、數(shù)據(jù)等部門要立足職能職責，主動謀劃實施好本行業(yè)本系統(tǒng)本領域重點項目。財政部門要確保相關財政資金及時足額撥付到位。其他有關部門和單位以及行業(yè)組織要共同做好數(shù)字人才有關工作，確保取得實效。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省委組織部、省發(fā)改委、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省財政廳、省委網(wǎng)信辦、省國資委、省數(shù)政局)

　　(十六)壓實工作責任。充分發(fā)揮人社部門綜合協(xié)調作用，建立數(shù)字人才支撐行動工作省級統(tǒng)籌、部門參與、市縣實施的工作格局。各地人力資源社會保障部門要會同相關部門結合本地實際，盡快制定具體工作推進方案，出臺配套政策，明確目標任務，細化分解任務，責任到部門，實行掛圖作戰(zhàn)、動態(tài)銷號，月調度、季通報、年考核推進機制，確保各項工作落地見效。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省委組織部、省發(fā)改委、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省財政廳、省委網(wǎng)信辦、省國資委、省數(shù)政局)

　　(十七)加大宣傳力度。各地區(qū)、各有關部門要充分發(fā)揮正面輿論引導作用，利用電視、報刊、網(wǎng)絡等各類媒體和人工智能、大數(shù)據(jù)、5G、AR、VR、短視頻、直播等融媒體手段，以全方位、多層次、多聲部的傳播矩陣，推出一批群眾喜聞樂見的數(shù)字宣傳產(chǎn)品，做好數(shù)字人才重大政策、重要活動、創(chuàng)新經(jīng)驗、工作成效的通俗化解讀、互動化傳播，努力營造數(shù)字人才成長成才的良好社會氛圍。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省委組織部、省發(fā)改委、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省財政廳、省委網(wǎng)信辦、省國資委、省數(shù)政局)