關(guān)于積極促進人力資源服務(wù)機構(gòu)與重點企業(yè)園區(qū)開展對接合作的通知

各市人力資源和社會保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部：

　　為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，認真落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府有關(guān)部署要求，主動服務(wù)遼寧全面振興新突破三年行動，省人力資源社會保障廳決定建立人力資源服務(wù)機構(gòu)與重點企業(yè)、園區(qū)對接合作工作機制，推動人力資源服務(wù)全鏈條精準有效供給，在保用工、促就業(yè)、聚人才的同時，積極促進實體經(jīng)濟發(fā)展和人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、主要目標

　　落實省委、省政府關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、大力發(fā)展實體經(jīng)濟、推動現(xiàn)代服務(wù)業(yè)與先進制造業(yè)融合發(fā)展、深化要素市場化配置改革等工作要求，結(jié)合實施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動、“重點培育一批綜合骨干、專精特新人力資源服務(wù)企業(yè)”工作任務(wù)，積極搭建平臺、創(chuàng)造條件，引導(dǎo)和促進人力資源服務(wù)機構(gòu)與重點企業(yè)、園區(qū)開展對接合作，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)特別是經(jīng)營性機構(gòu)保用工、促就業(yè)、聚人才積極作用以及供需精準匹配、人力資源管理服務(wù)創(chuàng)新等專業(yè)優(yōu)勢，以保障重點企業(yè)用工引才需求和提供人力資源服務(wù)外包、咨詢、測評、薪酬管理、員工培訓(xùn)等服務(wù)為抓手，精準加強市場化人力資源服務(wù)供給，積極幫助企業(yè)解決難題、提高效益，推動重點產(chǎn)業(yè)和實體經(jīng)濟發(fā)展，促進人力資源服務(wù)企業(yè)開拓業(yè)務(wù)渠道、不斷做優(yōu)做強，實現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)等市場主體協(xié)同發(fā)展、互利共贏，以人力資源服務(wù)業(yè)持續(xù)增收拉動經(jīng)濟持續(xù)增長。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)建立對接合作機制。各地人力資源社會保障部門要聚焦全省和本地重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點項目，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)開展“組團式”“一條龍”“點對點”用工和人力資源服務(wù)保障。組織本地人力資源服務(wù)機構(gòu)與重點企業(yè)、園區(qū)，采取座談、沙龍、洽談會、推介會等形式，搭建人力資源服務(wù)供需雙方常態(tài)化交流對接合作平臺。充分調(diào)動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會等組織的積極性，豐富、創(chuàng)新對接形式。人力資源服務(wù)機構(gòu)可就服務(wù)模式、服務(wù)產(chǎn)品、典型服務(wù)案例等方面進行推介，重點企業(yè)、園區(qū)可根據(jù)自身發(fā)展和招聘用工、薪酬管理、培訓(xùn)、獵頭、人力資源管理、測評等人力資源服務(wù)需求，與人力資源服務(wù)機構(gòu)“一對一”“一對多”進行溝通交流，達成對接合作意向。人力資源服務(wù)機構(gòu)與重點企業(yè)、園區(qū)雙方要本著平等、自愿、誠實信用、互惠互利原則，相互增進了解、對接需求、友好協(xié)商、尋求共識，由雙方雙向選擇、自主結(jié)對、達成意向、深化合作、共謀發(fā)展。根據(jù)雙方合作意向情況，及時建立對接合作工作臺賬，根據(jù)合作存續(xù)情況及時調(diào)整變更。

　　(二)做優(yōu)公共服務(wù)。各級公共人力資源服務(wù)機構(gòu)重點圍繞“春暖遼沈·惠企護航”保用工促就業(yè)助振興行動等，持續(xù)開展重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求調(diào)查、用工需求監(jiān)測、急需緊缺(職業(yè))工種調(diào)查、人力資源市場“一線觀察”，注重發(fā)揮人力資源市場供求信息監(jiān)測作用，動態(tài)發(fā)布人才需求目錄、用工需求目錄、職業(yè)(工種)需求目錄和人力資源市場供需狀況，建立重點企業(yè)就業(yè)、人才服務(wù)專員制度，采取“一企一策”“一項目一策”方式，根據(jù)需要提供招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、技能培訓(xùn)等專業(yè)性服務(wù)以及為滿足用人單位需求開發(fā)的其他公共就業(yè)服務(wù)項目，采取線上線下相結(jié)合方式，有針對性開展供需對接活動，及時保障企業(yè)用工引才需求，著力促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)。

　　(三)創(chuàng)新服務(wù)模式。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)把握先進技術(shù)帶來的發(fā)展新機遇，推動數(shù)字技術(shù)與人力資源服務(wù)深度融合，創(chuàng)新應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術(shù)，培育人崗智能匹配、人力資源素質(zhì)智能測評、人力資源智能規(guī)劃等新增長點，推動招聘、培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣等傳統(tǒng)業(yè)態(tài)提質(zhì)升級，推動人力資源服務(wù)機構(gòu)在人力資源測評、人力資源管理咨詢、人力資源培訓(xùn)、薪酬及績效管理、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶(探)崗、人力資源管理軟件、人力資源大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等領(lǐng)域科技化轉(zhuǎn)型。

　　(四)營造良好環(huán)境。通過收集梳理人力資源機構(gòu)及重點企業(yè)雙方的供需清單，形成“以需求牽引供給、以供給創(chuàng)造需求”的良性循環(huán)新格局。在供給端，強化政策引導(dǎo)和激勵，全鏈條提升市場化、專業(yè)化人力資源服務(wù)供給效能，全方位深化與重點產(chǎn)業(yè)的精準對接、高效協(xié)同。在需求端，通過對接指引、活動促進等有效方式，讓更多重點企業(yè)認識、接納、使用市場化人力資源服務(wù)，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。切實做到供需兩端協(xié)同發(fā)力，為企業(yè)排憂解難，為人力資源服務(wù)機構(gòu)開辟合作渠道，實現(xiàn)人力資源共享、雙方互利共贏。

　　(五)加強跟進調(diào)度。各地人力資源社會保障部門要定期調(diào)度本地人力資源服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)、園區(qū)對接合作情況，包括但不限于雙方達成的合作內(nèi)容、解決企業(yè)用工情況、人力資源服務(wù)產(chǎn)品使用情況、產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益、對接合作有益經(jīng)驗和典型案例等，以及在對接合作中遇到的困難和問題、解決問題的意見建議、推進我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的對策建議等。上述調(diào)度內(nèi)容須在每季度末向省人力資源社會保障廳報送，報送內(nèi)容要講求實效，注重典型性、針對性和時效性。

　　(六)建立長效機制。把促進人力資源服務(wù)機構(gòu)和企業(yè)、園區(qū)對接合作，作為推動本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要抓手，堅持需求導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)布局、人力資源市場發(fā)展和供需變化等情況，動態(tài)調(diào)整拓展對接主體，不斷創(chuàng)新改進服務(wù)方式，及時總結(jié)經(jīng)驗，建立長效機制，做到常抓常新。

　　三、有關(guān)要求

　　(一)各地人力資源社會保障部門要切實領(lǐng)會建立人力資源服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)、園區(qū)對接合作制度的重要意義，高度重視此項工作，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，深入研究對接合作和創(chuàng)新發(fā)展思路，進一步提高從業(yè)人員素質(zhì)，不斷延伸業(yè)態(tài)服務(wù)，經(jīng)常向合作企業(yè)問需求，及時為企業(yè)解難題、助發(fā)展。

　　(二)各地人力資源社會保障部門要廣泛宣傳動員，積極搭建對接合作平臺，沈陽、大連兩市每年對接合作各不少于40對，其余各市、沈撫示范區(qū)各不少于10對?？筛鶕?jù)本地產(chǎn)業(yè)、園區(qū)與人力資源服務(wù)機構(gòu)實際需求，謀劃本地有特色、創(chuàng)新性的對接合作模式，力求在合作中求創(chuàng)新、在創(chuàng)新中深化合作。

　　(三)請各市人力資源社會保障部門接到本通知后，明確負責(zé)此項工作的聯(lián)系人，迅速組織搭建交流對接平臺，建立人力資源服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)、園區(qū)合作名錄庫和臺賬，聯(lián)系人名單于6月27日前、對接合作臺賬于7月25日前報送省人力資源社會保障廳人力資源市場處，臺賬動態(tài)調(diào)整與工作調(diào)度情況于每季度末月25日前一并報送。

　　聯(lián) 系 人：楊帥

　　聯(lián)系電話：024-22904752

　　遼寧省人力資源和社會保障廳

　　2024年6月20日

　　(此件公開發(fā)布)