東莞市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《東莞市技能大師工作室設(shè)立管理實施細則（暫行）》的通知

　　各有關(guān)單位：

　　為進一步完善《東莞市技能大師工作室設(shè)立管理辦法》(東人社發(fā)〔2022〕23號)，提升我市技能大師工作室設(shè)立和管理質(zhì)量，現(xiàn)將《東莞市技能大師工作室設(shè)立管理實施細則(暫行)》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　東莞市人力資源和社會保障局

　　2024年4月9日

東莞市技能大師工作室設(shè)立管理實施細則（暫行）

第一章 總則

　　第一條 為進一步完善《東莞市技能大師工作室設(shè)立管理辦法》(東人社發(fā)〔2022〕23號，以下簡稱《辦法》)，提升我市技能大師工作室設(shè)立和管理質(zhì)量，結(jié)合工作實際，制定本細則。

　　第二條 市人力資源社會保障局負責(zé)技能大師工作室設(shè)立的統(tǒng)籌組織工作，具體工作由市職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心承擔(dān)。市人力資源社會保障局可根據(jù)需要，委托社會組織、其他企事業(yè)單位等第三方機構(gòu)協(xié)助完成技能大師工作室設(shè)立評審、日常監(jiān)管、中期評估、驗收等具體事務(wù)。

　　本細則適用于按照《辦法》規(guī)定設(shè)立的技能大師工作室。

　　第三條 各鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室負責(zé)協(xié)助開展技能大師工作室申報、日常監(jiān)管、中期評估、項目驗收等工作。

第二章 設(shè)立評定

　　第四條 市人力資源社會保障局每年在門戶網(wǎng)站發(fā)布一次設(shè)立申報公告，按照《辦法》第四章評定程序要求，做好組織評審、征求意見、結(jié)果公示、評定授牌等工作。

　　第五條 申報單位應(yīng)根據(jù)申報公告，在申報網(wǎng)站按要求填報信息及提交材料。申報單位應(yīng)對填報信息及提交材料的真實性負責(zé)。

　　第六條 各鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室除對申報單位填報信息及提交材料的真實性、規(guī)范性和完整性進行形式審查外，還應(yīng)前往申報單位對申報信息及材料的真實性、規(guī)范性和完整性進行核查。

　　第七條 評審工作由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家組開展。專家組由3名或以上單數(shù)人員組成，對照《辦法》第三章申報條件規(guī)定進行綜合評價，形成推薦名單(含候補名單)。

第三章 日常運行

　　第八條 經(jīng)評定設(shè)立技能大師工作室的單位，須履行以下職責(zé)，其中第(一)至(三)項應(yīng)在設(shè)立后三個月內(nèi)完成：

　　(一)在明顯位置懸掛技能大師工作室牌匾;

　　(二)完善技能大師工作室配套場所、設(shè)備設(shè)施及規(guī)章制度，其中規(guī)章制度需上墻，配套設(shè)施設(shè)備需有專用(兼用)標(biāo)示;

　　(三)技能大師工作室組織架構(gòu)和責(zé)任分工清晰明確;

　　(四)做好技能大師工作室運行管理工作，對制度文件、人才培養(yǎng)及技術(shù)攻關(guān)成果、申報項目材料建檔管理;

　　(五)技能大師工作室財政補貼資金須?？顚Ｓ?，享受技能大師工作室財政補貼資金的設(shè)立單位須建立技能大師工作室項目資金使用臺賬。技能大師工作室財政補貼資金僅可用于與技能大師工作室運行相關(guān)的支出，包括但不限于培訓(xùn)費、技能交流推廣相關(guān)費用、設(shè)備費、材料費、測試化驗加工費、出版/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費;

　　(六)技能大師工作室團隊成員發(fā)生變更的，須書面向轄區(qū)人社部門報告，經(jīng)轄區(qū)人社部門向市人力資源社會保障局備案;

　　(七)履行《辦法》第五章職責(zé)任務(wù)的規(guī)定，具體為：

　　1. 培養(yǎng)至少30名技能人才或行業(yè)重點技術(shù)技能骨干;

　　2. 產(chǎn)出1項以上知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、軟件著作權(quán)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)分析報告、論文或著作方面的技術(shù)成果;

　　3. 按評審?fù)ㄟ^的項目申報書，執(zhí)行并實現(xiàn)項目預(yù)定目標(biāo);

　　4. 每年組織1項以上技術(shù)交流活動或技能競賽活動。

　　第九條 技能大師工作室履行本細則第八條規(guī)定的情況納入中期評估及項目驗收的重要指標(biāo)。

　　第十條 各鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室負責(zé)轄區(qū)技能大師工作室日常指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督工作，具體履行以下職責(zé)：

　　(一)督促技能大師工作室按時履行本細則第八條第(一)至(三)項規(guī)定;

　　(二)每季度至少實地走訪1次技能大師工作室，了解技能大師工作室人才培養(yǎng)、技術(shù)成果、技術(shù)交流及立項項目進度情況;

　　(三)監(jiān)督享受技能大師工作室財政補貼資金的設(shè)立單位關(guān)于技能大師工作室項目資金使用臺賬的設(shè)置情況及技能大師工作室財政補貼資金專款專用的實施情況;

　　(四)監(jiān)督設(shè)立單位對技能大師工作室材料建檔管理的情況;

　　(五)協(xié)助做好本細則第八條第(六)項相關(guān)事宜;

　　(六)協(xié)助相關(guān)單位做好有關(guān)技能大師工作室調(diào)研、交流、宣傳的對接工作。

第四章 中期評估

　　第十一條 技能大師工作室設(shè)立滿一年，由市人力資源社會保障局統(tǒng)籌，各鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室協(xié)助，做好技能大師工作室中期評估工作。

　　第十二條 技能大師工作室設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)按市人力資源社會保障局發(fā)布的中期評估通知要求，準(zhǔn)備評估材料并接受中期評估。

　　第十三條 中期評估由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家組開展。專家組由3名或以上單數(shù)人員從東莞市職業(yè)能力建設(shè)專家?guī)飚a(chǎn)生，對照本細則第八條規(guī)定，從立項項目實施進度、技能大師工作室日常運行等方面進行綜合評估。

　　第十四條 中期評估結(jié)論分為合格、不合格。對不合格的技能大師工作室給予三個月整改期。整改期滿再次評估合格的，按《辦法》及本細則規(guī)定繼續(xù)開展工作;再次評估不合格的，按本細則第二十二條第(四)項規(guī)定處理。

第五章 項目驗收

　　第十五條 技能大師工作室項目滿三年，由市人力資源社會保障局統(tǒng)籌，各鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室協(xié)助，做好驗收組織工作。如技能大師工作室項目提前完成，可提前組織驗收。

　　第十六條 技能大師工作室設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)按照市人力資源社會保障局發(fā)布的驗收通知要求，準(zhǔn)備驗收材料并接受驗收。

　　第十七條 驗收工作由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成的專家組開展。專家組由3名或以上單數(shù)人員從東莞市職業(yè)能力建設(shè)專家?guī)熘挟a(chǎn)生，對照本細則第八條規(guī)定，從立項項目的技術(shù)難度、技術(shù)及人才培養(yǎng)成果、取得的經(jīng)濟效益和社會效益、配套投入等方面進行綜合評價，并得出驗收分數(shù)。

　　第十八條 驗收結(jié)論分為驗收合格、驗收不合格，其中驗收合格分為A、B、C三類，分別給予設(shè)立技能大師工作室的單位40萬元、30萬元、20萬元的一次性獎勵。對不合格的技能大師工作室給予三個月整改期。整改期滿再次驗收合格的，按《辦法》及本細則規(guī)定享受相應(yīng)補助、獎勵或政策優(yōu)惠;再次驗收不合格的，按本細則第二十二條第(四)項規(guī)定處理。

　　第十九條 驗收分數(shù)與驗收結(jié)論對應(yīng)關(guān)系如下：

　　驗收分數(shù)<60分，驗收不合格;

　　60分≤驗收分數(shù)<75分，驗收合格C類;

　　75分≤驗收分數(shù)<85分，驗收合格B類;

　　驗收分數(shù)≥85分，驗收合格A類。

　　第二十條 驗收結(jié)論合格的技能大師工作室，給予技能大師工作室領(lǐng)辦人5萬元、技能大師工作室其他成員2萬元/人(最多5人)的獎勵。

第六章 監(jiān)督管理

　　第二十一條 有下列情形之一的，由市人力資源社會保障局取消其技能大師工作室評定結(jié)果，不予發(fā)放補貼獎勵，且追回已發(fā)放的補貼獎勵資金：

　　(一)技能大師工作室所在單位、領(lǐng)辦人或其他成員填報虛假信息或提供虛假材料騙取補貼獎勵的;

　　(二)其他應(yīng)當(dāng)取消技能大師工作室評定結(jié)果，不予發(fā)放補貼獎勵，且需要追回已發(fā)放的補貼獎勵資金的情形。

　　第二十二條 有下列情形之一的，由市人力資源社會保障局取消其技能大師工作室評定結(jié)果，不予發(fā)放補貼獎勵，已發(fā)放的補貼獎勵資金存在結(jié)余的，須追回：

　　(一)技能大師工作室所在單位已注銷，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的;

　　(二)技能大師工作室領(lǐng)辦人因違法行為或有重大過失，給國家、集體、他人造成重大損失和嚴重后果的;

　　(三)技能大師工作室所在單位或領(lǐng)辦人被相關(guān)部門列入嚴重違法失信名單或被列入失信被執(zhí)行人名單的;

　　(四)中期評估或項目驗收不合格，經(jīng)責(zé)令整改后拒不整改或經(jīng)整改后仍不合格的;

　　(五)在技能大師工作室項目實施期間，領(lǐng)辦人離開申報時所在單位的;

　　(六)其他應(yīng)當(dāng)取消其技能大師工作室評定結(jié)果的行為。

第七章 附則

　　第二十三條 本細則由市人力資源社會保障局負責(zé)解釋。

　　第二十四條 本細則自印發(fā)之日起實施，有效期至2025年12月31日止。設(shè)立技能大師工作室驗收后，按規(guī)定給予相應(yīng)類別財政補貼。本細則與《辦法》規(guī)定不一致的，以本細則為準(zhǔn);本細則未盡事宜，按照《辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　(本規(guī)范性文件已經(jīng)市司法局合法性審查同意發(fā)布，編號為DGSRLZYHSHBZJ-2024-024)