關(guān)于印發(fā)2024年度省科協(xié)所屬學(xué)會(huì)高質(zhì)量發(fā)展考核實(shí)施辦法的通知

　　各省級學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì)、研究會(huì)、促進(jìn)會(huì))：

　　《2024年度省科協(xié)所屬學(xué)會(huì)高質(zhì)量發(fā)展考核實(shí)施辦法》已經(jīng)省科協(xié)黨組研究通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真安排落實(shí)。

　　江蘇省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

　　2024年3月14日

　　2024年度省科協(xié)所屬學(xué)會(huì)高質(zhì)量發(fā)展考核實(shí)施辦法

　　為全面提升學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)影響、強(qiáng)化學(xué)會(huì)服務(wù)能力、完善學(xué)會(huì)治理體系、創(chuàng)建學(xué)會(huì)工作平臺(tái)，進(jìn)一步推動(dòng)所屬省級學(xué)會(huì)助力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、服務(wù)科技創(chuàng)新、服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級取得實(shí)效，根據(jù)省科協(xié)2024年度工作部署，制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神和總書記關(guān)于科技創(chuàng)新、江蘇工作、科協(xié)工作的重要講話重要指示精神，按照省委十四屆四次、五次全會(huì)部署，緊緊圍繞“四服務(wù)一加強(qiáng)”職責(zé)定位，堅(jiān)持“分類指導(dǎo)、因會(huì)施策、精準(zhǔn)支持、共同發(fā)展”目標(biāo)定位，持續(xù)激發(fā)學(xué)會(huì)內(nèi)在潛力、工作動(dòng)力和服務(wù)活力，全面形成“比學(xué)趕超、良性競爭、整體提升”的生動(dòng)局面和濃厚氛圍，打造具有學(xué)術(shù)引領(lǐng)力、組織凝聚力、社會(huì)影響力和創(chuàng)新服務(wù)力的現(xiàn)代一流科技社團(tuán)，在江蘇“走在前、做示范”中展現(xiàn)學(xué)會(huì)作為、貢獻(xiàn)科技力量。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　通過“抓兩頭、帶中間、建品牌”，繼續(xù)做優(yōu)“大學(xué)會(huì)”、做大“小學(xué)會(huì)”、做強(qiáng)“弱學(xué)會(huì)”，年內(nèi)力爭認(rèn)定20家一流學(xué)會(huì)、 10家爭先進(jìn)位學(xué)會(huì)，推動(dòng)省級學(xué)會(huì)整體實(shí)力持續(xù)提升。

　　三、 考核內(nèi)容與安排

　　(一)編制工作指南。年初，圍繞學(xué)會(huì)事業(yè)發(fā)展的新形勢新任務(wù)新要求，結(jié)合省科協(xié)年度重點(diǎn)工作部署，修訂編制省科協(xié)所屬學(xué)會(huì)年度工作指南(附件1)并發(fā)布，指引學(xué)會(huì)全面開展工作。工作指南包含三部分內(nèi)容：第一部分為基礎(chǔ)部分(主要突出應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)建等基礎(chǔ)型內(nèi)容);第二部分為能力部分(主要突出“四服務(wù)一加強(qiáng)”業(yè)務(wù)工作及其成效、成果和成功案例，以及服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率等能力型內(nèi)容);第三部分為創(chuàng)新部分(主要突出學(xué)會(huì)深化改革、攻堅(jiān)克難，具有重大創(chuàng)新并取得突破性發(fā)展等創(chuàng)新性內(nèi)容)。其中第一、二部分為通用部分，是所有學(xué)會(huì)加強(qiáng)全面建設(shè)的工作依據(jù)和重要引領(lǐng);第三部分重點(diǎn)面向綜合實(shí)力較強(qiáng)的學(xué)會(huì)，進(jìn)一步推動(dòng)此類學(xué)會(huì)突破自身建設(shè)發(fā)展的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，對標(biāo)全國示范全面打造國內(nèi)一流學(xué)會(huì)，切實(shí)提升社會(huì)影響力和整體顯示度。

　　(二)年度考核構(gòu)成。學(xué)會(huì)年度考核由三個(gè)方面組成，一是年底集中考核，由學(xué)會(huì)對照考核內(nèi)容指標(biāo)提交工作佐證等材料，組織專家評審，占比80%;二是學(xué)會(huì)網(wǎng)信息報(bào)送考核，主要為月報(bào)系統(tǒng)信息的完整度及真實(shí)性、學(xué)會(huì)網(wǎng)基本信息維護(hù)更新的及時(shí)性、學(xué)會(huì)重大活動(dòng)信息的上傳量等，占比10%;三是學(xué)會(huì)工作開展與綜合表現(xiàn)考核，主要指年度工作計(jì)劃執(zhí)行情況、日?；顒?dòng)開展情況、分支機(jī)構(gòu)的履職情況、參加省科協(xié)重大活動(dòng)的表現(xiàn)情況等，占比10%。以上三個(gè)方面累計(jì)成績?yōu)閷W(xué)會(huì)年度考核最終得分，依據(jù)得分進(jìn)行分類定級形成考核結(jié)果。

　　(三)集中考核內(nèi)容。年底集中考核以各級推動(dòng)社會(huì)組織發(fā)展的重要文件政策精神為引領(lǐng)，以學(xué)會(huì)年度工作指南為主要依據(jù)，遵循“少考存量、多考增量，少考常量、多考變量，少考過程、多考成果”原則，統(tǒng)籌設(shè)置分類考核指標(biāo)。一類學(xué)會(huì)、二類學(xué)會(huì)、三類學(xué)會(huì)、四類學(xué)會(huì)等“四類”考核指標(biāo)均為100分，其中基礎(chǔ)部分分別占比20%、40%、60%、70%，能力部分分別占比80%、60%、40%、30%。創(chuàng)新部分為附加分(20分)，主要考核在“主建或聯(lián)建重大科技型實(shí)體化服務(wù)平臺(tái)、與黨委政府或大型企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議并有重大攻關(guān)型項(xiàng)目落地、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)獲取的收入有大幅提升”等方面是否有突破性變化并取得重大成果。

　　(四)日常考核要求。日常考核包括學(xué)會(huì)網(wǎng)信息報(bào)送考核和學(xué)會(huì)工作開展與綜合表現(xiàn)考核。其中，學(xué)會(huì)網(wǎng)信息報(bào)送考核實(shí)行每月通報(bào)制度，年底依據(jù)逐月數(shù)據(jù)進(jìn)行評分;工作開展與綜合表現(xiàn)考核對照學(xué)會(huì)上報(bào)的年度工作計(jì)劃，由學(xué)會(huì)部、學(xué)會(huì)服務(wù)中心考察日常計(jì)劃執(zhí)行情況、工作開展情況、分支機(jī)構(gòu)履職情況和參與科協(xié)活動(dòng)情況進(jìn)行評分。

　　(五)時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排。3月底前，修訂發(fā)布本年度考核實(shí)施辦法和學(xué)會(huì)年度工作指南，學(xué)會(huì)理事會(huì)(或常務(wù)理事會(huì))研究上報(bào)年度工作計(jì)劃，按照指南內(nèi)容和計(jì)劃要求實(shí)施;3月至11月份，持續(xù)對學(xué)會(huì)進(jìn)行工作指導(dǎo)和督促檢查，收集分析日常工作數(shù)據(jù)信息并進(jìn)行逐月通報(bào);10月至11月份，學(xué)會(huì)依據(jù)考核通知要求提交相關(guān)工作佐證及資料，參加年底統(tǒng)一集中考核;12月份，組織專家評審，匯總集中考核和日常考核得分，梳理形成年度考核結(jié)果，經(jīng)審定后予以公布。

　　四、考核方式與要求

　　(一)加強(qiáng)工作統(tǒng)籌。學(xué)會(huì)年度考核與省科協(xié)重點(diǎn)工作掛鉤，科創(chuàng)江蘇、人才托舉等相關(guān)內(nèi)容納入工作指南，避免多頭部署、重復(fù)部署，實(shí)現(xiàn)多做事就能多得分。做好日常考核與集中考核的結(jié)合，既要做好工作謀劃部署，更要緊抓落實(shí)推進(jìn)，既要完成年度重點(diǎn)任務(wù)，也要做好常規(guī)工作，構(gòu)建科學(xué)全面的考核評價(jià)體系。

　　(二)建立升降機(jī)制。根據(jù)四類學(xué)會(huì)的考核得分次序，依次按照前位30%、中位40%、后位30%的比例分別設(shè)置“A”、“B”、“C”三個(gè)等級，形成年度考核結(jié)果。綜合考核及分值標(biāo)準(zhǔn)情況，對“二、三、四類”學(xué)會(huì)中“A”等得分前1/3的擬升入上一類，對“一、二、三類”學(xué)會(huì)中“C”等得分后1/3的擬降入下一類，下年度按升降后的類別參加考核。

　　(三)注重考核獎(jiǎng)懲。對無故不參加當(dāng)年度考核的學(xué)會(huì)降至“四類”學(xué)會(huì)無等級，暫停申報(bào)年度學(xué)會(huì)能力提升計(jì)劃項(xiàng)目;對連續(xù)2年均不參加年度考核的學(xué)會(huì)，暫停申報(bào)年度所有項(xiàng)目，責(zé)令退出省科協(xié)團(tuán)體會(huì)員。“一類”中的“A”、“B”等次學(xué)會(huì)可被認(rèn)定為“一流學(xué)會(huì)”，“二、三、四類”學(xué)會(huì)序列中進(jìn)步顯著的學(xué)會(huì)可被認(rèn)定為“爭先進(jìn)位學(xué)會(huì)”，在發(fā)布考核結(jié)果時(shí)予以表揚(yáng)。

　　五、考核結(jié)果應(yīng)用

　　(一)進(jìn)入“一、二、三、四類”不同序列的省級學(xué)會(huì)，可對應(yīng)申報(bào)省科協(xié)不同類別、不同資助金額的年度能力提升計(jì)劃項(xiàng)目。

　　(二)進(jìn)入“一類”序列的省級學(xué)會(huì)，優(yōu)先推薦申報(bào)中國科協(xié)以及省委省政府職能部門年度相關(guān)項(xiàng)目或社會(huì)化公共服務(wù)項(xiàng)目等。

　　(三)進(jìn)入“一、二類”序列的省級學(xué)會(huì)，優(yōu)先推薦參與省科協(xié)人才舉薦、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、專家療養(yǎng)等工作。