關(guān)于印發(fā)《大興區(qū)博士后工作管理辦法（試行）》的通知

　　各相關(guān)單位：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)博士后工作管理，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引和培育符合大興區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的高層次創(chuàng)新型青年人才，根據(jù)國家和北京市相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大興區(qū)實(shí)際，區(qū)人力資源和社會保障局研究制定了《大興區(qū)博士后工作管理辦法(試行)》，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局

　　2024年1月10日

　　大興區(qū)博士后工作管理辦法(試行)

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作管理，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引和培育符合大興區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的高層次創(chuàng)新型青年人才，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕149號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)、《關(guān)于印發(fā)〈北京市進(jìn)一步做好博士后工作的實(shí)施意見〉的通知》(京人社專家發(fā)〔2016〕265號)等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于經(jīng)批準(zhǔn)在大興區(qū)設(shè)立的博士后科研工作站、園區(qū)類博士后科研工作站(以下簡稱園區(qū)分站)、北京市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地(以下簡稱創(chuàng)新實(shí)踐基地)和在博士后科研工作站、園區(qū)分站從事研究工作的博士后研究人員。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)

　　第三條 區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱區(qū)人力社保局)負(fù)責(zé)我區(qū)博士后科研工作站、園區(qū)分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的管理、服務(wù)和監(jiān)督，牽頭負(fù)責(zé)博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理、評審和監(jiān)督檢查，指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)園區(qū)(基地)管委會做好轄區(qū)內(nèi)博士后科研工作站、園區(qū)分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的管理和服務(wù)。

　　第四條 設(shè)立博士后科研工作站、園區(qū)分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的單位(以下簡稱設(shè)站單位)負(fù)責(zé)本單位博士后日常管理，接受上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和評估，設(shè)置專門部門、配備專(兼)職人員負(fù)責(zé)博士后工作，按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定做好博士后研究人員招收、在站期間和出站管理，做好博士后研究人員的工資福利待遇和戶口遷移等工作。

　　第三章 博士后科研工作站的設(shè)立

　　第五條 符合條件的企事業(yè)單位，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕149號)及北京市有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定程序申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站、園區(qū)分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地。重點(diǎn)支持符合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的生命健康、智能制造與裝備、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、臨空經(jīng)濟(jì)、氫能、商業(yè)航天等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)申報(bào)設(shè)站。

　　第四章 博士后研究人員的招收、培養(yǎng)和管理

　　第六條 申請入站者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡一般應(yīng)在35周歲以下。嚴(yán)格控制在職博士后研究人員比例，不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研究。

　　第七條 設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后研究人員簽訂企業(yè)勞動合同或事業(yè)單位聘用合同(在職博士后研究人員簽訂工作協(xié)議)，在站期間享受設(shè)站單位職工待遇。

　　第八條 博士后研究人員在站時間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2-4年內(nèi)靈活確定。對于進(jìn)站后承擔(dān)國家或北京市重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在站時間，最長不超過6年。博士后研究人員在站期間科研成果可作為在站或出站后評聘職稱的依據(jù)。博士后研究人員在站期滿應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行考核評定并辦理出站手續(xù)。

　　第九條 設(shè)站單位應(yīng)加強(qiáng)對博士后研究人員的考核，對不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型的博士后研究人員實(shí)施分類培養(yǎng)、分類評價，建立以科研計(jì)劃書為主要內(nèi)容的培養(yǎng)制度，完善以創(chuàng)新性科研成果為核心評價標(biāo)準(zhǔn)的績效考核評價體系，為博士后研究人員開展科研工作提供必要的科研條件、科研經(jīng)費(fèi)等。

　　第十條 博士后研究人員具有下列情形之一的，設(shè)站單位在告知本人或公告后須予以退站：進(jìn)站半年后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的;提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的;中期或者出站考核不合格的;嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的;被處以刑事處罰的;因曠工等行為違反所在單位勞動紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(聘用)合同情形的;因患病等原因難以完成研究工作的;出國逾期不歸超過30天的;合同(協(xié)議)期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時間超過6年的;其他情況應(yīng)予以退站的。退站的博士后研究人員，不再享受我區(qū)對在站期間、期滿出站博士后研究人員規(guī)定的相關(guān)支持政策。

　　第十一條 貫徹執(zhí)行國家、北京市博士后工作評估制度。加強(qiáng)博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量動態(tài)跟蹤。

　　第五章 博士后工作支持與保障

　　第十二條 設(shè)立區(qū)級博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，列入?yún)^(qū)級財(cái)政年度預(yù)算。國家、北京市博士后經(jīng)費(fèi)資助，按照國家、北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 經(jīng)國家、北京市批準(zhǔn)新設(shè)立的，或者首次遷入我區(qū)的博士后科研工作站、園區(qū)分站，完成首次博士后研究人員進(jìn)站后，給予一次性20萬元設(shè)站獎勵;每招收一名博士后研究人員(不包括在職博士后研究人員)，給予一次性10萬元招生資助。高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等新設(shè)園區(qū)類工作站的，不納入設(shè)站獎勵和招生資助范圍。

　　設(shè)站獎勵和招生資助資金可以用于開展博士后科研工作的相關(guān)費(fèi)用支出，主要包括儀器設(shè)備費(fèi)，實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)，技術(shù)合作與交流費(fèi)，會議費(fèi)，差旅費(fèi)，出版、文獻(xiàn)、信息傳播、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)，專家咨詢費(fèi)等。

　　第十四條 博士后科研項(xiàng)目入選國家、北京市重點(diǎn)項(xiàng)目課題且結(jié)題，或獲得省部級以上獎項(xiàng)的，一次性給予博士后團(tuán)隊(duì)(或個人)最高20萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。經(jīng)費(fèi)主要用于開展博士后科研工作相關(guān)費(fèi)用支出(費(fèi)用支出范圍參照第十三條規(guī)定執(zhí)行)和博士后團(tuán)隊(duì)(或個人)獎勵，其中博士后團(tuán)隊(duì)(或個人)獎勵占比不超過40%。同一科研項(xiàng)目(課題)只享受一次經(jīng)費(fèi)支持。

　　第十五條 進(jìn)入我區(qū)博士后科研工作站、園區(qū)分站的博士后研究人員，以及當(dāng)年出站在我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士后研究人員，符合基本條件的，可以按照我區(qū)相關(guān)政策，直接納入大興區(qū)優(yōu)秀青年人才支持范圍，并按照相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)政策。

　　第十六條 進(jìn)入我區(qū)博士后科研工作站、園區(qū)分站的博士后研究人員，其配偶在京未落實(shí)就業(yè)的，可以享受5次就業(yè)崗位推薦。

　　第十七條 當(dāng)年出站到我區(qū)企事業(yè)單位工作且簽訂不少于3年期限勞動(聘用)合同的博士后研究人員，合同期滿后繼續(xù)在我區(qū)就業(yè)且勞動(聘用)合同約定期限不少于3年的，可以給予最高10萬元就業(yè)獎勵。就業(yè)獎勵分期予以撥付。

　　第十八條 申請博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的設(shè)站單位和博士后研究人員，在申請相應(yīng)獎勵、補(bǔ)貼或經(jīng)費(fèi)支持時，應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)責(zé)，并按照申報(bào)要求配合相關(guān)部門開展檢查、核查、審計(jì)等工作。

　　第十九條 博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持項(xiàng)目評審規(guī)程。區(qū)人力社保局每年面向全區(qū)公開征集博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持項(xiàng)目，征求相關(guān)行業(yè)或?qū)俚夭块T意見，并牽頭組織開展項(xiàng)目評審。評審結(jié)果在大興區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿且無異議的，按照我區(qū)資金撥付相關(guān)流程兌現(xiàn)。

　　第六章 附則

　　第二十條 本辦法與我區(qū)其他產(chǎn)業(yè)或人才政策存在交叉的，按照就高原則，執(zhí)行優(yōu)惠條款。同一博士后科研工作站(園區(qū)分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地)、同一科研項(xiàng)目(課題)或同一博士后研究人員(團(tuán)隊(duì))不重復(fù)享受政策。國家、北京市另有規(guī)定的，或本辦法未盡事宜，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期3年，由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施，并根據(jù)市區(qū)有關(guān)規(guī)定、區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等情況適時調(diào)整。