關(guān)于支持中韓（鹽城）產(chǎn)業(yè)園引進外國人才的若干政策（試行）

　　為貫徹落實《省政府關(guān)于印發(fā)中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)實施方案的通知》(蘇政發(fā)〔2018〕121號)和《關(guān)于實施黃海明珠人才計劃的若干政策》(鹽發(fā)〔2021〕10號)精神，深化外國人才管理服務(wù)制度創(chuàng)新，支持中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園更加便利更加開放地引進外國人才，特制定以下政策措施：

一、放寬外國人才引進條件

　　1.支持引進外籍科技人才。對在中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)注冊的國家高新技術(shù)企業(yè)、大型企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)、國際科技合作基地、引才引智示范基地、外國專家工作室等聘請的外籍科技創(chuàng)新人才，符合條件的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷的限制，一次性給予2年期的工作許可。

　　2.支持引進外籍技能技術(shù)人才。對于中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的用人單位引進的我市急需緊缺的外籍技能人才和符合中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的外籍技術(shù)人才，符合條件的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷的限制，一次性給予2年期的工作許可。

　　3.支持引進外籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對在中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或投資創(chuàng)業(yè)的外籍人才(企業(yè)注冊資金不低于100萬元人民幣或企業(yè)過去三年實際投資累計不低于50萬美元且個人股份不低于30%)，在企業(yè)依法設(shè)立后，首次辦理外國人來華工作許可時不作年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷要求。

　　4.支持引進外籍應(yīng)屆畢業(yè)生。對于符合中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，并取得本科及以上學(xué)歷的外籍應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)認定可辦理工作許可。其中，“一帶一路”沿線國家的，可一次性給予2年期的工作許可。

　　5.支持引進外籍教師。對于中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)聘用的英語/韓語類外籍教師，符合以下條件之一的可不受母語國國籍的限制：(1)取得英語/韓語母語國語言類或教育類碩士及以上學(xué)位的;(2)取得英語/韓語母語國知名高校英語/韓語類專業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位的。

二、優(yōu)化外國人才引進程序

　　6.探索工作許可信用承諾制。符合以下條件之一的外國人，在中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)辦理工作許可時，其無犯罪記錄證明、工作資歷證明和相關(guān)任職資格證明可采用個人承諾制，學(xué)歷證書免于認證，最長可給予5年期的工作許可：

　　(1)用人單位聘雇的外國高端人才(A類);

　　(2)對入選市級以上人才項目的外國人才，領(lǐng)銜參與或主要參與實施市級以上科技計劃項目的外國人才，各級領(lǐng)軍人才及團隊中的外籍核心成員外國人才;

　　(3)國家高新技術(shù)企業(yè)、大型企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)、國際科技合作基地、引才引智示范基地引進擔(dān)任高級管理或技術(shù)職務(wù)的外籍人才。

　　7.長三角地區(qū)外國高端人才互認。已在長三角地區(qū)取得A類工作許可證的外國高端人才，與上一工作單位終止合同關(guān)系后未出境、且工作類居留許可未注銷或已注銷換成其它停留簽證1個月內(nèi)的，由長三角地區(qū)跨行政區(qū)域進入中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園工作，在換發(fā)工作許可時可免予提交外國高端人才相關(guān)證明材料，采用個人承諾制，直接認定為外國高端人才(A類)，給予最長5年期的工作許可及工作類居留許可。

　　在長三角地區(qū)工作的外國高端人才(A類)，經(jīng)工作單位和兼職單位同意并向中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園人才管理部門、公安機關(guān)出入境管理部門備案后，可直接在中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園兼職工作或自主創(chuàng)業(yè);在工作許可和居留許可有效期內(nèi)，兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無需重新申辦或變更工作許可、居留許可。

　　8.工作及居留許可最大化。對于中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)國家高新技術(shù)企業(yè)、領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)、大型企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)機構(gòu)等聘用的外國人才，已連續(xù)兩次辦理工作許可和工作類居留許可且無違法違規(guī)行為的，第三次申請時可按規(guī)定申辦最長5年期的工作許可和工作類居留許可。

　　9.提高工作許可辦理時效。整合科技、公安等部門職能，設(shè)立外國人一站式服務(wù)窗口。對于中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)外國高端人才(A類)辦理工作許可的，網(wǎng)上預(yù)審?fù)ㄟ^后，符合條件的，可現(xiàn)場審批、發(fā)證;對于外國專業(yè)人才(B類)，符合條件、材料齊全的，審批時限不超過5個工作日。

三、完善外國人才服務(wù)機制

　　10.支持外國人才短期來訪和交流。對于中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的國家高新技術(shù)企業(yè)、大型企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)、國際科技合作基地、引才引智示范基地、外國專家工作室等邀請的從事管理、技術(shù)、科研等工作，停留時間不超過90天(含)的外國高端人才(A類)和外國專業(yè)人才(B類)，可申請《外國專家來華邀請函》，并可憑該函向中國駐外機構(gòu)申請F字簽證在鹽短期停留并從事相關(guān)工作。

　　11.加強外國人才服務(wù)體系建設(shè)。支持中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園設(shè)立外國人才專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，鼓勵園內(nèi)用人單位充分利用國際科技合作平臺和海外引智渠道，加強外國高端人才引進。建立外國高端人才安居保障、子女入學(xué)和醫(yī)療保健服務(wù)綠色通道，鼓勵開展外國人才崗前培訓(xùn)、信息咨詢和人文交流等活動，優(yōu)化外國人才在中韓(鹽城)產(chǎn)業(yè)園工作生活環(huán)境。