北京市關于加強新時代中國特色企業(yè)新型學徒制有關工作的通知

　　各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各有關單位：

　　為全面貫徹落實黨的二十大精神，落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》要求，按照《人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)加強和改進新時代中國特色企業(yè)新型學徒制工作方案的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕62號)，進一步做好本市新時代中國特色企業(yè)新型學徒制工作，在《北京市全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制加強技能人才培養(yǎng)實施方案》(以下簡稱《方案》)(京人社能發(fā)﹝2022﹞11號)的基礎上，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就進一步加強新時代中國特色企業(yè)新型學徒制有關要求通知如下，請認真抓好落實。

　　一、聚焦培訓重點。圍繞首都城市功能定位，堅持“五子”聯(lián)動服務和融入新發(fā)展格局，以技能人才需求為導向，聚焦北京市重點行業(yè)領域和經(jīng)濟社會急需緊缺職業(yè)，突出各區(qū)區(qū)域經(jīng)濟特色發(fā)展需求，動態(tài)調(diào)整《北京市企業(yè)新型學徒制培訓急需緊缺職業(yè)(工種)目錄》，支持行業(yè)企業(yè)開展急需緊缺等各類技術技能人才培養(yǎng)?？茖W統(tǒng)籌培訓任務，發(fā)揮屬地管理作用，定期組織企業(yè)集中開展培訓任務申報，遴選優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與學徒培訓。堅持《方案》中提出的工作目標，以工學交替、工學一體化培訓模式為主，通過實施工作項目、完成工作任務、解決工作問題等形式，提升學徒專業(yè)素質(zhì)和解決問題能力，持續(xù)鞏固企業(yè)新型學徒制培訓模式，推動學徒培養(yǎng)規(guī)范化、標準化，形成完備學徒培養(yǎng)體系。

　　二、動員企業(yè)和培訓機構(gòu)積極參與。按照《方案》要求，各區(qū)人力社保部門要持續(xù)加強與國資、工會、工商聯(lián)等單位協(xié)同，重點引導有技能人才培養(yǎng)能力的產(chǎn)教融合型企業(yè)，以及建有高技能人才培訓基地、技能大師工作室、技能根基工程培訓基地的企業(yè)和培訓機構(gòu)，帶頭開展企業(yè)新型學徒制培訓，加強對學徒培訓工作的研究和組織實施，培育遴選優(yōu)質(zhì)學徒培養(yǎng)單位。發(fā)揮企業(yè)主體作用，學徒培訓期限長于勞動合同剩余期限的，要與學徒協(xié)商續(xù)延勞動合同期限;企業(yè)與學徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議,要重點明確考核標準、雙方責任、違約責任以及其他需要明確的事項。

　　三、加強學徒培訓過程管理。企業(yè)和培訓機構(gòu)要合理確定線上線下課時比例，強化學員登記注冊、培訓組織實施、培訓結(jié)果考核等培訓全過程管理，確保培訓質(zhì)量。培訓過程中要細化學徒培訓臺賬，記錄參訓人員培訓情況。市人力資源社會保障局將加強培訓機構(gòu)管理，根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要和學徒培訓效果，動態(tài)調(diào)整《北京市企業(yè)新型學徒培訓機構(gòu)目錄》，吸收優(yōu)質(zhì)培訓機構(gòu)參與學徒培訓。

　　四、加強教學資源和培訓條件建設。企業(yè)、培訓機構(gòu)要持續(xù)加強教材規(guī)范化管理，根據(jù)企業(yè)新型學徒制管理有關規(guī)定，選好用好教材。積極推動世界技能大賽先進理念的轉(zhuǎn)化應用，鼓勵知名專家、教練和獲獎選手等參與優(yōu)質(zhì)課程和教材數(shù)字資源開發(fā)，依據(jù)培訓標準開發(fā)培訓課程大綱、教學設計和配套教學資源庫。要充分發(fā)揮企業(yè)、培訓機構(gòu)各自優(yōu)勢，利用世界技能大賽集訓基地、國家級高技能人才培訓基地等優(yōu)質(zhì)資源，建設具有工學一體化特色的培訓場所。培訓機構(gòu)要規(guī)范線上網(wǎng)絡培訓平臺的使用，完善培訓學員實名注冊、簽到、學習、測試等功能，實現(xiàn)學習過程可記錄、可統(tǒng)計、可查詢、可追溯，功能不完善的平臺要暫停使用。

　　五、加強師資能力培養(yǎng)。企業(yè)和培訓機構(gòu)要進一步做好企業(yè)導師和機構(gòu)導師選拔工作，建立建強滿足學徒培訓需求的“雙導師”隊伍，選擇企業(yè)優(yōu)秀技能人才和培訓機構(gòu)優(yōu)秀專兼職教師擔任學徒導師。鼓勵各類高技能人才擔任學徒導師，并作為評優(yōu)評先和晉升技能等級的參考條件。通過開展師資研修、培訓成果展示、教學能力競賽、培訓教學資源開發(fā)等活動，促進師資雙向交流學習，提高師資隊伍水平。

　　六、完善落實配套制度。市人力資源社會保障局進一步加強制度建設，完善學徒操作流程、學籍管理、學分制、績效評價等配套文件。各區(qū)人力社保部門要按照屬地管理原則，加強對本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、培訓機構(gòu)開展學徒培訓工作的指導和監(jiān)督管理，落實學徒登記注冊、培訓過程監(jiān)督檢查、培訓結(jié)果考核等相關要求;組織開展績效評價，促進企校緊密合作，不斷提升學徒培養(yǎng)質(zhì)量。

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2023年4月12日